fbpx

rekrutacja na tip top w branży it

JAK SKUTECZNIE ZNALEŹĆ KANDYDATA 

I NIE STRACIĆ PRZY TYM MASY CZASU?

Tak. Znam to. Szukasz świetnych kandydatów, wysyłasz maile z ofertą, a po drugiej stronie… tylko cisza i hula wiatr.

Wchodzisz na LinkedIna, przeglądasz profile, a po 2 godzinach masz równo…0 osób, które pasują do opisu stanowiska. 

Frustrujące, prawda? 

Zaczynasz podejrzewać, że może szukasz nie tam, gdzie trzeba. Może coś nie tak z  wiadomościami, które wysyłasz do kandydatów. Może cały proces rekrutacji dałoby się zaplanować inaczej. 

Jeśli zajmujecie się rekrutacjami w waszej firmie, możecie zacząć szukać rozwiązań na własną rękę. Ale czy stać Cię na tracenie czasu, gdy najlepsi kandydaci właśnie uciekają Ci sprzed nosa? 

WEŹ UDZIAŁ W WARSZTATACH
REKRUTACJA NA TIP-TOP

7

Na bazie moich doświadczeń opracowałem 2-dniowe warsztaty, dzięki którym rekrutacja w firmie przestanie być niekończącą się Odyseją. Dotrzesz do idealnie dopasowanych kandydatów i przedstawisz im ofertę, której trudno będzie się oprzeć. 

CZEGO NAUCZYSZ SIĘ NA WARSZTATACH?

7

Jak szukać „pasywnych” kandydatów poprzez różne platformy (Meetup, Github, Stackoverflow, Goodreads, Linkedin).

Jak nawiązywać kontakt i konstruować wiadomości, aby kandydat entuzjastycznie zareagował na ofertę.

Jak wysyłać wiadomości follow up, gdy kandydat nie odpowiedział na Twoją propozycję.

⇒ Jak wykorzystać swoją sieć kontaktów, aby dotrzeć do kandydatów, którzy są wspólnymi znajomymi Twoich znajomych.  

WARSZTATY REKRUTACJA NA TIP-TOP TO

7

⇒ 12 godzin intensywnych ćwiczeń rozłożonych na 2 dni.

⇒ Kameralna grupa uczestników (maks. 3 osoby z firmy).

⇒ Spotkanie przed warsztatami w celu omówienia dokładnego zakresu działań.

⇒ 2 godziny dodatkowych konsultacji do wykorzystania przez miesiąc od warsztatów.

ZOBACZ PEŁNY PROGRAM WARSZTATÓW

7

1. Budujemy długofalowe relacje z kandydatami (4 godziny)

  • Przygotowanie spersonalizowanych wiadomości, które wywrą dobre wrażenie na kandydacie.
  • Ćwiczenia związane z zadawaniem pytań, które odnoszą się do wymagań klienta i kompetencji kandydata.
  • Tworzenie person kandydatów na konkretne stanowisko (bazując na pracownikach firmy). 

2. Sprzedajemy projekt osobom z branży IT (2 godziny)

  • Poznanie potrzeb i oczekiwań kandydatów oraz przygotowanie spersonalizowanych wiadomości (na bazie wcześniej przygotowanych person). 
  • Wykorzystanie storytellingu w prezentacji oferty firmy.
  • Używanie języka grupy docelowej w trakcie komunikacji z kandydatem
l

3. Planujemy proces rekrutacji (4 godziny)

  • Poznanie wymagań biznesowych, aby tworzyć angażujące ogłoszenia za pomocą języka grupy docelowej.
  • Projektowanie procesów rekrutacyjnych (etapy, osoby zaangażowane, zadania rekrutacyjne).
  • Mierzenie efektywności rekrutacji.

4. Poznajemy techniczne aspekty sourcingu na różnych platformach (2 godziny)

  • Github,  
  • Stackoverflow,  
  • Meetup 
  • Goodreads,   
  • Facebook

 

Webski Rekruter – Maciek Stęga
Webski Rekruter – Maciek Stęga

Zainwestuj w umiejętności,

 które rozręcą Twoje rekrutacje!

4000 zł (+ VAT)

Cena obejmuje 2 dni zamkniętych warsztatów dla firmy (12 godzin) oraz 2 godziny konsultacji po warsztatach. Maksymalna ilość uczestników to 3 osoby. Dla większej ilości osób cena ustalana jest indywidualnie.

Warsztaty mogą być realizowane w formie stacjonarnej (spotkania w firmie) oraz online (Zoom).

CZY TE WARSZTATY JUŻ KOMUŚ POMOGŁY?

 Sprawdź, co mówią Ci, którzy wzięli w nich udział.

7

Miałam przyjemność brać udział w warsztatach prowadzonych przez Maćka. Podczas ich trwania, Maciek dzielił się swoją bogatą wiedzą i doświadczeniem, dostosowując treści na bieżąco do aktualnych potrzeb naszej firmy. Dzięki przyjaznej atmosferze oraz aktywizującym metodom, czas szybko i efektywnie minął. Niewątpliwymi atutami Maćka – poza dużą wiedzą i doświadczeniem – są umiejętność słuchania i elastyczność. Cieszę się, że wiedza wyniesiona z warsztatów jest praktyczna i sprawiła zmianę mojego podejścia do wybranych procesów rekrutacyjnych. Śmiało mogę polecić współpracę z Maćkiem każdemu chcącemu doskonalić swoje umiejętności w tematach HR-owych i rekrutacyjnych. 🙂

Karolina Dębska

HR Recruiter, Order Group

Maciek to profesjonalista, który poświęca projektowi całe serce i robi to z ogromną pasją. Uważny słuchacz, profesjonalny doradca, a zarazem charyzmatyczna osoba. Atmosfera konsultacji nie mogłaby być lepsza!

Aleksandra Siatka

Human Resources Consultant, Inutis

Z Maćkiem miałam okazję spotkać się podczas warsztatów w Inuits. W kilku spotkaniach zawarł kwestie, które na pewno pomogą nam w działaniu na najbliższą przyszłość. Podczas warsztatów Maciek zbudował w teamie bardzo przyjazną atmosferę, a po każdym z nich wychodziłam z jeszcze większą motywacją i garścią pomysłów. Maciek jest osobą profesjonaną, konkretną, z dużym doświadczenie w zakresie HR. Polecam!

Weronika Puto

Recruitment Specialist , Inuits

Przeczytaj case study moich warsztatów

FAQ – czyli najczęstsze pytania, które ułatwią podjęcie (słusznej) decyzji

Dla kogo jest ten warsztat?
  • Warsztat skierowany jest do  firm z branży IT, które chcą  podnieść kompetencje pracowników odpowiedzialnych za proces rekrutacji. Najczęściej są to osoby z działu HR oraz  osoby z obszarów wsparcia np. Office Manager (zwłaszcza gdy startup nie ma działu HR). Na warsztatach bywały też osoby z poziomu zarządczego – np. CTO.  
  • Najwięcej skorzystają firmy, które prowadzą rozbudowane procesy rekrutacyjne.  oraz firmy, które chcą wystandaryzować proces rekrutacyjny tak, aby  nawiązywać współprace ze specjalistami IT. 
Jaki jest efekt warsztatów? Co one nam dadzą?
  •  Dzięki warsztatom uczestnicy zdobędą umiejętności, dzięki  którym łatwiej   zrekrutują  osoby  techniczne. Dowiedzą się, jak dotrzeć do świetnych kandydatów, którzy są rozchwytywani na rynku.
Ile trwa szkolenie?
  • Szkolenie trwa 12 godzin zegarowych rozłożonych na dwa dni oraz 2 godziny konsultacji po warsztatach.
Ile osób może uczestniczyć w warsztatach?
  • Warsztat przy inwestycji 4 000zł (netto) jest przewidziany dla maksymalnie 3 uczestników. Jeśli chcesz, aby uczestniczyło więcej osób, napisz – przygotuję ofertę indywidualną.
Chcę taki warsztat u siebie – jak to zorganizować?
  • Wyślij zgłoszenie na adres maciek@mstega.com lub poprzez poniższy formularz i ustalimy szczegóły takie jak termin, ilość uczestników i miejsce (siedziba firmy, wynajęta przestrzeń lub zdalnie).

    Następnie przygotuję dla Ciebie ofertę, na której podstawie zostanie wystawiona faktura VAT.  

Jak wygląda plan warsztatów?
  • Przed warsztatem spotykam się z uczestnikami i ustalimy  dokładny plan warsztatów zgodny z realnymi potrzebami firmy.
  • Warsztat może odbywać się dwóch wariantach – albo w siedzibie firmy Klienta albo online.  
Jestem rekruterem pracującym w agencji lub rekruterem-freelancerem, a chciałbym wziąć udział w warsztacie „Rekrutacja na TIP-TOP w branży IT”. Czy to możliwe?
  • Nie ma problemu. Już niedługo startuję z wariantem szkolenia otwartego, które będzie się odbywało, gdy uzbieramy 6 osób chętnych. Szczegóły oferty wkrótce.

CHCESZ WZIĄĆ UDZIAŁ W WARSZTATACH?

 Skontaktuj się ze mną. Umówimy się na rozmowę i ustalimy wszystko.

7

Umów się na darmową konsultację online.

* Zgoda na przetwarzanie danych

Ma  Stęga

ul. Świętego Filipa 23/4
31-150 Kraków

E-mail: ma@mstega.com