fbpx

O mnie

Cześć, mam na imię Ma

i jestem webską rekruterką

ma stęga

Łączę firmy z pracownikami, naprawiam zespoły i usprawniam procesy rekrutacyjne

Na początek ważna sprawa – możesz mnie znać jako Maćka. Jednak obecnie wolę, aby nazywano mnie Ma i stosowano żeńskie końcówki.

O mały włos nie zostałam psychologiem, ale moja miłość do świata biznesu zwyciężyła 😉 W trakcie studiów na SWPS zaczęłam praktyki w agencji rekrutacyjnej i zrozumiałam, że to jest mój żywioł. Po studiach pozostał mi jednak całkiem niezły nos do ludzi. Pomaga mi znaleźć dla firm pracownika, który idealnie pasuje do zespołu.

Do tego udowadniam, że rekrutacja ...

to nie wyścig i rozpychanie się łokciami, ale rozmowa człowieka z człowiekiem.

7

W działaniu bliskie mi są założenia Design Thinking. Zrozumienie wartości, potrzeb i wyzwań klientów to dla mnie podstawa współpracy. Bez tego nie ma udanych procesów HR-owych i rekrutacyjnych ani udanego employer brandingu.

Coś więcej o mnie?

 Zerknij na moje TOP 5 talentów wg badania Gallupa (Clifton Strenghts):

7

CZAR

Podczas rozmowy rekrutacyjnej zdobywam sympatię rozmówcy.

komunikatywność

Docieram do prawdziwych potrzeb firmy oraz kandydata.

integrator

Łączę kandydata z firmą, odnosząc się do ich oczekiwań.

poważanie

Dążę do tego, aby rynek pracy był lepszy zarówno dla pracodawcy, jak i osób szukających pracy.

Elastyczność

Podczas rekrutacji działam “out-of-the-box” i wychodzę poza schematy.

Lubię świeżą energię startupów z obszaru IT

Współpracowałam ze startupami zarówno w Polsce (1000realities, Opus Foundation), jak i w UK (m.in. globalny VC backed B2B software).

To, co jednak dodaje mi najbardziej skrzydeł, to spotkania z ludźmi

7

Dlatego wraz z Karoliną Bugajską i Gosią Legan stworzyłam cykliczny event WebskiHR dla osób zainteresowanych tematyką HR-u, Employer Brandingu i rekrutacji i udało nam się zgromadzić całkiem pokaźną, zaangażowaną społeczność.

Możesz też spotkać mnie jako prelegentkę na wielu konferencjach branżowych. Mówię konkretami i nie boję się poruszać tematów niewygodnych w świecie HR.

Jestem zwolenniczką budowania różnorodnych zespołów

7

Mówię dużo o uprzedzeniach, wykluczeniach i dyskryminacji związanych z procesami rekrutacyjnymi. Promuję postawy równościowe i przekonuję, że różnorodne zespoły pomagają rozwijać się firmom.

Zobacz jeden webinarów, w którym mówię o tym, jak: 

  • Przeciwdziałać uprzedzeniom w procesie rekrutacji i sprawić, aby były bardziej inkluzywne.
  • Wspierać pracowników ze społeczności mniejszościowych?
  • Radzić sobie z podejściem i myśleniem stereotypowym?

W relacjach między przedsiębiorcami i pracownikami wierzę w budowanie trwałych relacji opartych na empatii i szacunku wobec swoich potrzeb.

7

Też tak czujesz?

Skontaktuj się ze mną i porozmawiaj o współpracy.